Hoje eu vou falar de como nós nos vemos, e como as pessoas que nos contratam nos vêem.
É impressionante como nossa visão sobre nós é sempre limitada e a visão dos contratantes é bem maior, mais detalhada e muitas vezes mais honesta sobre nós.
Eu tenho participado de vários processos seletivos para meus clientes, buscando diversos profissionais de diversas áreas, e tenho notado que a maioria dos candidatos que nos enviam seus currículos nem sempre são 100% verdadeiros, pois acreditam que podem enganar os selecionadores que fazem as triagens das vagas.
É claro que nos primeiros momentos isso até que é possível devido ao grande número de currículos para uma única vaga, mas depois da triagem, vem a parte da verificação de dados, onde um outro profissional faz a averiguação das informações (é claro que estou falando de uma grande empresa, porque nas pequenas e médias empresas apenas um profissional faz esse trabalho todo).
Bom, é neste momento da verificação onde a “casa cai”, onde as empresas por onde você passou irão dizer como você trabalhava lá. Então se você escreveu no currículo que é proativo, por exemplo, e a pessoa da empresa na qual você trabalhou disser que você não passava de dinâmico, pronto!! Já é um motivo para eliminar seu currículo.
Mas o que eu vou falar mesmo está além desta dica sobre o currículo: é sobre a nossa visão contra a visão de quem nos contrata. O que as empresas, os selecionadores, psicólogos e recrutadores querem mesmo são novos colaboradores que tenham de fato todos os requisitos que a vaga pede.
Porém nossas atitudes e ações não estão de acordo com o que escrevemos nos currículos e com o que dizemos nas entrevistas, por esse motivo eu fiz uma lista sobre como nos vemos (O QUE FAZEMOS) e de como quem nos contrata nos vê (O QUE DEVEMOS FAZER), veja a seguir:
Como nos vemos: Como as empresas nos vê:
– O QUE FAZEMOS – O QUE DEVEMOS FAZER
Colocar a culpa nos outros Atribuir Responsabilidades
Bajulação Desenvolver Relacionamentos
Adulação Demonstrar Lealdade
Passar o problema para os outros Delegar Autoridade
Se defender dos ataques Tomar Decisões
Gerar Conflitos Estimular Mudanças e Inovação
Fazer “panelinhas” Facilitar o trabalho em equipe
“Dedurar” Melhorar a Eficiência
Exceder nos atos Ser Competente e Capaz
Ser Arrogante Ser Autoconfiante
Ser Oportunista Ser esperto
Ser Ambicioso Mostrar preocupação com o outro
Vejam que nem todos os casos somos exatamente assim, mas em muitos nós nos encaixamos perfeitamente, essa reflexão fará você ser mais verdadeiro consigo mesmo, e consequentemente terá mais chances nos processos seletivos.
Está aí, mais uma boa dica para você!
Pense nisso!